La pandemia obligó a todos a resguardarse. Muchos empleados en todo el mundo comenzaron a trabajar desde su hogar. Esto puso en evidencia la necesidad de regular el teletrabajo. El primer proyecto se presentó en 2002 pero recién 18 años después y en plena crisis mundial comienza a debatirse en el congreso argentino.
Con amplia mayoría el proyecto de ley ya fue aprobado en la Cámara de Diputados pero aún falta que se trate en el Senado. Una vez que la Cámara Alta lo apruebe, el gobierno nacional deberá reglamentar la ley y 90 días después podrá ser aplicada. Para conocer en primera persona como viven los trabajadores que cumplen sus tareas laborales desde sus casas, hablamos con Guido Gallo quien trabaja en tribunales, con Luciana Perna que es diseñadora en comunicación visual y con Lucía Salgado, empleada administrativa del peaje de Villa Espil.
Guido Gallo nos cuenta que su rutina laboral cambió completamente. Antes realizaba un trabajo presencial en Capital Federal, pero cuando se decretó el aislamiento obligatorio, volvió a su casa en Giles para pasar la cuarentena. “Estoy desarrollando mis actividades laborales de manera remota, cosa que no se me permite en situaciones normales”, aclara. Desde su mirada, la pandemia demostró “que existen tareas que tranquilamente se podrían llevar a cabo desde los hogares.” Por esa razón, si pudiera elegir el home office en un futuro, lo seguiría haciendo debido a la comodidad que implica.
La situación para las mujeres que realizan home office es un poco más compleja principalmente porque muchas son madres. Es un avance que este proyecto de ley esté planteado desde una perspectiva de género y contemple las tareas de cuidado. Luciana Perna explica: “tengo una hija de cinco años y a veces es muy difícil que entienda que aunque estoy en casa, estoy trabajando. Lo que hace que el entorno esté lleno de distracciones y muchas veces ralentiza el proceso”.
Según Luciana, el atractivo más grande para muchas personas es “no tener que viajar, poder trabajar en pijama, no tener que hablar con ese compañero molesto o simplemente manejar sus horarios.” Pero aclara que desde su experiencia esto lleva a tener una vida desordenada y con poco contacto social. Desde 2014 trabaja desde su casa, lo que a la vez le permite “realizar trabajos para clientes que se encuentran en Neuquén, Córdoba, Barcelona o Canadá”.
Lucía Salgado es otra mujer que está trabajando desde su casa. Ella es empleada administrativa en el peaje de Villa Espil, que tampoco es ajeno a esta situación y adaptó el home office al trabajo administrativo para reducir la cantidad de trabajadores en la estación. Lucía nos aclara: “no es un home office normal, es en pandemia, mi hijo no va al jardín y necesita propuestas para aprender y que uno esté presente. Lo que más me cuesta es eso, complementar el trabajo con la crianza”.
Con respecto a su rutina laboral, asegura que cuenta con “las mismas herramientas que tenía en el trabajo físico” y que su horario es el mismo que antes. “En mi caso se respetan los horarios de descanso, tiene que ver con que tengo un sindicato fuerte (SUTPA) y si surgieran esos problemas se los puedo plantear a mi delegado”.
Hasta ahora cada trabajador se encarga de sus herramientas, pero si la ley se aprueba, serán las empresas las responsables de proveer de hardware y software a sus empleados. En este sentido, Guido explica que el servicio de internet “es imprescindible en estas circunstancias, es la principal herramienta de trabajo, ya que es un sistema informático que no funciona sin estar conectado ”. Un aspecto a tener en cuenta es la velocidad de internet ya que de eso depende que el trabajo de muchas personas se desarrolle con normalidad. Es decir, si la velocidad del servicio es deficiente, los teletrabajadores se ven obligados a trabajar el doble.
De ser aprobado en el Senado, se estima que pueda aplicarse cerca de fin de año. El principal objetivo de esta ley es que los teletrabajadores tengan los mismos derechos, obligaciones y remuneraciones que los empleados presenciales.
